Notre cabinet vous protège contre les accidents de la vie
La souscription d’un contrat de prévoyance se fait dans le but de pouvoir bénéficier de prestations supplémentaires à celles du régime obligatoire de la Sécurité Sociale car sachez que celle-ci ne couvre pas toutes les indemnités liées à la personne.
Pourquoi nous avons choisi pour vous le contrant Convention d’Assurance et de Prévoyance (CAP) ?
Notre contrat CAP a été créé pour répondre aux besoins liés à la prévoyance. Il offre la possibilité de se protéger face aux aléas de la vie comme les arrêts de travail qui engendrent une perte de revenus non prévue. Suite à un accident ou à une maladie, la perception d’une rente ou des indemnités journalières sont obtenues durant 3 ans après le début de l’arrêt de travail. Il est également possible de bénéficier d’un complément du régime professionnel en attendant les prestations de l’organisme professionnel. Lors d’une période d’incapacité, les frais professionnels peuvent également être remboursés.
Lors d’une invalidité totale ou partielle, un capital invalidité est versé sous forme de rente d’invalidité.
Ce contrat se compose en fonction des besoins de chaque client pour s’adapter à leurs nécessités.
Le contrat CAP est modifiable et adaptable dans le temps, vous pouvez modifier les garanties en nature et également en montant. Les cotisations peuvent se faire selon votre choix : mensuellement, trimestriellement, semestriellement, annuellement. Le montant de ces cotisations varie également en fonction des garanties prises avec le contrat. Une réduction concernant les personnes ne fumant pas est aussi octroyée envers les garanties décès, pour ce faire, des analyses médicales doivent être effectuées. Vous pouvez également profiter d’une réduction de 1% sur les cotisations d’assurance décès temporaire par année d’ancienneté écoulée lorsque vous avez une ancienneté supérieure à 10 ans et que vous avez plus de 50 ans.
En fonction de la profession, il peut y avoir des avantages fiscaux ou des barèmes spécifiques, notamment pour les professions libérales. Une réduction égale à 25% existe pour les travailleurs non-salariés (TNS) lors de leurs trois premières années d’installation.
Pour les chefs d’entreprise, un contrat CAP homme-clé permet également de se protéger du décès du dirigeant d’une société en versant du capital dans la trésorerie de la société pour faciliter le remplacement du dirigeant.
Il existe également comme prévoyance les garanties décès, hospitalisation et accidents de la vie. La possibilité d’obtenir des contrats de prévoyance en contrat collectif offre une garantie facultative complémentaire concernant la protection de ses revenus.
En choisissant le CAP, vous avez la garantie de bénéficier d’un contrat reconnu par la profession et récompensé plusieurs fois pour la qualité de son offre.
En 2018, le CAP a reçu l’Oscar du meilleur contrat de Prévoyance Madelin par Gestion de Fortune, le Label d’excellence dans les catégories Prévoyance et Prévoyance Madelin des Dossiers de l’Épargne.
En 2017, il a reçu le Label Sélection Premium « Capital décès » du site Good Value for Money.
Les + du contrat
Le suivi et la gestion de votre adhésion sont assurés par ADIS, le centre de gestion dédié aux contrats AGIPI
Vous êtes indépendant ? Profitez de 25 % de réduction sur vos cotisations la première année d’installation ainsi que les 3 suivantes
Les indemnités peuvent être versées jusqu’au 1 095e jour après le début de l’incapacité de travail. Et vous ne payez plus votre cotisation à partir du 91e jour d’incapacité totale de travail, et ce jusqu’à la fin de l’indemnisation
En cas d’immobilisation au domicile ou d’hospitalisation liée à une maladie grave, vous pouvez bénéficier de prestations d’assistance ponctuelles : une garde d’enfant ou la prise en charge d’une aide-ménagère.
Vous pouvez opter pour une rente d’invalidité à complément viager : cette rente prend le relais de la rente invalidité. Elle vous garantit un complément de revenu à la retraite
Vous pouvez choisir de limiter les garanties aux seuls risques d’accident
L’option garantie décès accidentel : elle permet à vos bénéficiaires de recevoir un capital triplé, si le décès résulte directement d’un accident.
La rente viagère temporaire : si vous préférez, le capital est converti en rente versée au bénéficiaire sur une durée maximale de dix ans ou jusqu’à son décès
La pension peut vous être versée en cas de perte totale et irréversible d’autonomie avant votre 67e anniversaire
La garantie maladie ou accident grave des enfants (de moins de 20 ans) : en cas d’hospitalisation de l’enfant bénéficiaire, des indemnités journalières vous sont versées pour vous permettre de vous occuper de lui. En cas de perte totale ou irréversible d’autonomie de l’enfant bénéficiaire, un capital vous est versé
BON À SAVOIR : LE CADRE FISCAL DE LA LOI MADELIN
De nombreuses garanties du CAP sont éligibles au dispositif Madelin : la rente éducation, la pension de conjoint, la rente viagère temporaire, les indemnités perte de revenu, le remboursement des frais professionnels, le complément au régime professionnel et la rente d’invalidité. La loi Madelin permet, aux travailleurs non-salariés (TNS) de déduire de leur revenu imposable les cotisations versées au titre d’un contrat Madelin afin de se constituer une retraite complémentaire, de s’assurer avec un contrat prévoyance, un contrat de mutuelle ou de garantie chômage TNS.